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"Betriebsklima" und "Führung"
entscheiden ganz wesentlich mit über die Einsatzbereitschaft der
Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg. Die viel diskutierte
Gallup-Umfrage zum "Engagement-Index" zeigt, dass rund 85 % der
Beschäftigten sich nicht sonderlich mit ihrer Firma identifizieren
oder ihr gar ablehnend gegenüberstehen...
Daraus folgt unter anderem, dass in puncto
Führung noch große Entwicklungsmöglichkeiten bestehen
und somit enorme Potenziale an "kollektiver Intelligenz" freigesetzt
werden können (statt wie so oft nur die Mitarbeiter...). Es liegen also unerschlossene "Produktivitätsreserven" in
unseren Unternehmungen, Chancen warten darauf, genutzt und realisiert
zu werden...
All das hat sehr viel und unmittelbar mit
Führungs-Kunst zu tun. Darin kann und muss man sich halt
üben, wie in jeder Kunst. Dann wird Führung auch wirklich zum
wichtigsten "Investitionsgut" für eine Unternehmung...
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