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In den Unternehmen ist zumeist mehr an Wissen
und Talenten sowie an wertvollen Kontakten vorhanden, als
tatsächlich allgemein bekannt oder gar genutzt. Mehr
Transparenz soll ermöglichen, die vorhandenen Potenziale
konkreter und wirksamer auszuschöpfen.
Das Problem auscheidender älterer
Mitarbeiter, die mit ihrem Weggang auch nicht eben
selten entscheidendes Erfahrungswissen und wichtige Kontakte
"mitnehmen", wird
von vielen Betrieben noch unterschätzt...
Zudem soll ein intensivierter Austausch die
Zusammenarbeit optimieren, Fehler abstellen helfen und gerade auch
INNOVATIONEN fördern, also Zukunftsfähigkeit stärken!
Die Einführung bzw. systematischere Anwendung geeigneter Arbeitsmethoden wird dazu
beitragen, diese Ziele umfassender, schneller und leichter zu
erreichen. Mit PEP sozusagen - als PermanenterEntwicklungsProzess.
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